新卒採用戦略

NEW GRADUATES

新卒採用戦略をトータルコーディネート。
必要な戦略と魅力あるコンテンツを提案します。

新卒採用戦略をトータルコーディネート

新卒採用は大手求人サイトへの出稿だけでは、人が取れない時代になって来ました。LINE採用、SNS採用、無料求人サイトindeedの登場などで求人環境が激変しているからです。 企業は採用に関するネット媒体に強くなる必要があります。そしてそれらを複合的に活用し、効率の高い独自の採用システムを作り上げる必要があります。 ニューフォースはそのお手伝いをいたします。

新卒採用戦略をトータルコーディネート。
必要な戦略と魅力あるコンテンツを提案します。

新卒採用は大手求人サイトへの出稿だけでは、人が取れない時代になって来ました。LINE採用、SNS採用、無料求人サイトindeedの登場などで求人環境が激変しているからです。 企業は採用に関するネット媒体に強くなる必要があります。そしてそれらを複合的に活用し、効率の高い独自の採用システムを作り上げる必要があります。 ニューフォースはそのお手伝いをいたします。

 

SERVICE

新卒採用向けのサービス

実情に合わせた採用マーケティング戦略の構築

実情に合わせた
採用マーケティング戦略の構築

独自のカスタマージャニーマップを作成し、貴社の予算やスキルなどの実情に合わせた採用マーケティング戦略のご提案をします。無理なく、確実に結果を残す戦略をご一緒に立ててまいります。

採用特化型WEBサイト制作

採用特化型WEBサイト制作

自社のコーポレートサイトとは別に、求人専用の「採用特化型WEBサイト」を作成し、自社の情報発信のプラットフォームを作ります。いわば、採用活動の拠点作りを行います。

現場に強い採用ツールの制作

現場に強い採用ツールの制作

各種説明会では、会社案内を始め、動画や、ポスター、ブース設営など様々なツールが必要となります。それらを必要に応じて企画提案し、制作します。

職者に密着するSNS採用サポートパッケージ

職者に密着する
SNS採用サポートパッケージ

facebook、LINE、YouTubeなどSNSは採用活動に不可欠です。当社では、担当者がいなくてもSNSを運用できるパッケージを用意しています。

POINT

新卒採用戦略のポイント

企業のイメージアップのための総合的なコンテンツ設計

企業のイメージアップのための総合的なコンテンツ設計

入社から研修、資格所得まで将来の展望が描けるコンテンツを工夫します。

新卒者の導線を意識した採用システムの再構築

新卒者の導線を意識した採用システムの再構築

カスタマージャーニー マップを作成し、新卒者の行動パターンを予測し、トータルな計画をご提案します。

求職者の体験価値を高めるイベントの設計

求職者の体験価値を高めるイベントの設計

会社説明会はもちろん、インターンシップや体験会などのイベントをご提案します。

SNSを活用してライフスタイルに切り込む戦術の確立

SNSを活用してライフスタイルに切り込む戦術の確立

SNSを活用し双方向の関係性を構築します。

VOICE

新卒採用をされているお客様の声

代表取締役 吉田弘幸様

清田産業株式会社
代表取締役 吉田弘幸様

採用ページの新設で、
採用実績の大幅改善を達成!

清田産業様は昭和7年の創業以来「食の安全」と「おいしさ」の進化を求め食品原材料・食品添加物の販売、食品製造に関する研究開発、飲食店の展開と事業領域を拡大し続けている食品関係の商社です。
ホームページのリニューアルをきっかけに会社説明会の参加者が大幅に増加しました。そして、それまで6割程度だった会社説明会参加者がエントリーする割合も60%台から90%以上に増加したとお聞きしています。
今回は、同社代表取締役社長の吉田裕之様に当社の採用ホームページの感想をお伺いしました。