採用サイト制作

RECRUIT SITE

貴社の採用を大きく変える
魅力的な採用サイト制作

貴社の採用を大きく変える魅力的な採用サイト制作

ニューフォースの採用サイト制作は単にwebサイトを作ることが目的ではなく、貴社の採用戦略を大手広告サイトや人材派遣会社中心の戦略から、自社採用サイト中心の戦略に大きく転換することを目的としています。
貴社の魅力や働きがいを求職者目線で十分に盛り込むこととと同時に、会社説明会やインターンなどの情報発信も積極的に行えるCMS(お客様が編集できるページ)の構築、indeedやengageなどの無料求人媒体との連動、SNS求人など新たな採用手法への誘導なども視野にいれた採用プラットフォームとしての採用サイトの制作を目指します。
また、若者のライフスタイルに切り込むSNS採用サポートパッケージもご用意しています。

貴社の採用を大きく変える魅力的な採用サイト制作

ニューフォースの採用サイト制作は単にwebサイトを作ることが目的ではなく、貴社の採用戦略を大手広告サイトや人材派遣会社中心の戦略から、自社採用サイト中心の戦略に大きく転換することを目的としています。
貴社の魅力や働きがいを求職者目線で十分に盛り込むこととと同時に、会社説明会やインターンなどの情報発信も積極的に行えるCMS(お客様が編集できるページ)の構築、indeedやengageなどの無料求人媒体との連動、SNS求人など新たな採用手法への誘導なども視野にいれた採用プラットフォームとしての採用サイトの制作を目指します。
また、若者のライフスタイルに切り込むSNS採用サポートパッケージもご用意しています。

 

CHARATERISTIC

ニューフォースの採用サイト制作の特徴

インパクトのあるオリジナルデザイン

インパクトのある
オリジナルデザイン

貴社の求める人物像を的確にキャッチするオリジナルデザインのサイト制作を行います。求職者が求める情報に素早くアスセスでき、エントリー数増加に貢献するサイト構成を提案します業種を絞ることで、より的確な人材募集を可能にします。

徹底したインタビューから生まれる質の高いライティング

徹底したインタビューから生まれる質の高いライティング

専属カメラマンによる写真・動画撮影で文章では表現できないリアルな表情を撮影します。SNSやyoutubeなど様々なメディアへも展開可能な良質なコンテンツとなります。

社員の笑顔と輝きを捉える写真・動画撮影

社員の笑顔と輝きを捉える
写真・動画撮影

各種説明会では、会社案内を始め、動画や、ポスター、ブース設営など様々なツールが必要となります。それらを必要に応じて企画提案し、制作します。

求人専用検索エンジンIndeedを意識したコンテンツ構成

求人専用検索エンジンIndeedを
意識したコンテンツ構成

全世界的に採用活動の主流になりつつある採用専門の検索エンジン「indeed」での検索順を高めるサイト構成を独自のノウハウで実施します。

各種ソーシャルメディアとの連携

各種ソーシャルメディアとの連携

engege、Green、Wantedly Admin、TalentBaseなど検証可能な様々なソーシャルリクルーティングツールも活用提案も行います。

FLOW

採用サイト制作の流れ

step 01

御社の状況、ご要望をヒアリング

貴社のご要望をお伺いし、要件を定義します。

step 02

採用マーケティング戦略をご提案

作成した採用サイトが、効果的に活用できるよう、貴社の実情に合わせた採用マーケティング戦略をご提案します。

step 03

受注・契約・着手金のご入金

受注、ご契約の際に契約額の半分の金額を前受金として申し受けます。

step 04

採用サイト制作 – サイトマップ、ラフ制作/ご確認

トップページとサブページ1ページのデザインを提出し、ご了承をいただきます。

step 05

取材・ライティング

ご提出いただいたヒアリングシートを元に、文章のライティングを進めます。
それと並行して、写真撮影、過去の写真や表彰状、特許など掲載するコンテンツのご提出をお願いします。

step 06

採用サイト制作 – デザイン制作/ご確認

ご提出いただいたヒアリングシートを元に、文章のライティングを進めます。
それと並行して、写真撮影、過去の写真や表彰状、特許など掲載するコンテンツのご提出をお願いします。

step 07

採用サイト制作 – 構築(コーディング)

デザインの御了解をいただいた上で、コーディング作業に入ります。この段階ではデザインの大幅な変更はできません。
サイトが完成したら仮サイトにアップし、ご確認いただきます。

step 08

採用サイト制作 – 完成/納品

公開日=納品日とさせていただきます。また、公開と同時にメンテナンス期間に入ります。

step 09

採用成功!さらなる採用へ!

採用の成功に向けて、ホームページの運用提案を行いながら伴走します。