Gmailセミナー終了！

本日はGmailセミナー
参加者ありがとうございました。

多くに方にお集まりいただき、
セミナーができました。

皆様ありがとうございました。
来年も定期的にその時の話題を
セミナーにしていきたいと思います。

またご参加いただきますように
お願いします。

もし年明け、何かトラブルがあったら
お気軽にご連絡くださいね。

気づかぬうちに始まっていた組織の危機

3年前、私たちは時代の流れを受け
リモートワークの社員採用を始めました

柔軟な働き方が
人材確保や組織成長にも
つながると信じていたのです

ところが現実は
理想とは違い
組織が少しずつ歪み始めました

その違和感にあなたは本当に気づいていますか

チャットは点在し
必要な資料が
すぐに見つからない

誰に聞くべきか
今聞いていいのか
判断できない空気が漂う

私は現場で
言葉にしづらい
違和感を感じ続けていました

後から知った若手社員の本当の気持ち

後で知った話ですが
そのフルリモート社員は
静かに悩み続けていました

いつ辞めるか
そればかりを考える日々を
過ごしていたそうです

仕事ができないのではなく
会社とつながれていない感覚

あなたの会社でも
同じ兆候は
起きていないでしょうか

働き方を変える覚悟を決めた瞬間

これは個人の努力不足ではなく
仕組みそのものに
原因があると感じました

根性論や
頑張りの強要では
もう解決できない

そこで私は
Google Workspaceの
導入を決断しました

正直に言えば
本当に変わるのか
不安もありました

導入直後に現れた静かな変化

最初に起きたのは
派手な改革ではなく
とても静かな変化でした

資料が
自然と
同じ場所に集まり始めた

誰が何をしているか
少しずつ
見えるようになってきた

その積み重ねが
職場の空気を
確実に変えていきました

距離という見えない壁が消えた理由

リモート社員と通勤社員の間にあった
見えない壁が
徐々に消えていきました

働く場所の違いが
評価や情報量に
影響しなくなったのです

片道1.5時間かかっていた社員も
多くの業務を
リモートで完結できるようになりました

時間ではなく
成果を軸に
会話が進み始めました

辞めようとしていた社員の忘れられない一言

あるクライアント企業で
私は忘れられない言葉を聞きました

Google Workspaceがなければ
本気で辞めるつもりでした

その言葉は
私に大きな衝撃を与えました

あなたの会社にも
同じ声が眠っていないでしょうか

情報共有は立派な福利厚生である

私は今
迷いなく
こう言えます

情報共有は
単なるITツール導入
ではありません

それは
安心して働き続けられる
環境そのものです

特に若手社員にとって
精神的な
支えになります

離職は突然ではなく静かに進行する

人が辞める決断は
ある日突然
下されるわけではありません

小さな違和感が
日々
少しずつ積み重なる

相談できない
共有されない
状態が続く

その結果
心が静かに
会社から離れていきます

私自身の経験から得た確信

私はこれまで
多くの企業の
現場に関わってきました

その中で
一つの確信を
持つようになりました

Google Workspaceによる
情報共有の仕組みは
離職率を確実に下げます

これは理論ではなく
現場で得た
私自身の体験です

人が辞めない会社には明確な共通点がある

若手社員が
自然と定着している会社には
はっきりした共通点があります

情報が
オープンで
探しやすい

声をかければ
きちんと
反応が返ってくる空気

ツールは
その土台を
静かに支えています

あなたの会社の次の一手は何ですか

もし今
若手社員の元気が
以前より感じられない

リモートワークが
うまく機能していない
違和感があるなら

それは
変化のタイミング
なのかもしれません

仕組みが変われば
行動が変わり
未来も変わります

私たちは
その一歩を
本気で伴走しています