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出会いが変わるDX経営

「この会社で」
そう言われる瞬間を
つくりたいんです。

私がDXに向き合うのは
管理強化のためじゃなく
人の才能を開かせるため。

現場の笑顔が増えるたび
ああ、この道でいいと
自分に言い聞かせます。

なぜ人は辞めるのか

業務が見えない不安。
属人化に押し潰される毎日。
相談できない文化。

この3つが揃うと
優秀な人でも心が折れます。
一緒に働きたくなくなる。

あなたの会社でも
似た景色、ありませんか？
胸に手を当ててみてください。

人中心DXで変わる景色

DXはツールじゃなく
「働きたい世界」を
設計すること。

Google Workspaceを軸に
仕事の見える化を進めて
引き継ぎの安心をつくる。

SlackやChatではなく
Gmail×ドライブ×カレンダーで
人の負担をなくす一歩から。

いつの間にか辞めない組織へ

タスクや進捗の可視化。
誰でも探せる資料置き場。
相談が自然にできる空気。

これが整ってくると
社員さんの顔つきが
ほんの少し変わるんです。

私の支援先でも
「今年、採用やめました」
という声が出てきました。

あなたの会社にも起こること

「この会社なら、成長できる」
そう思わせる環境づくり。

派手な改革は不要です。
業務フローの整理からでいい。
明日から一歩でいい。

大切なのは
人が“置いていかれない”DX。
そして、才能が花開くDX。

気づいたら選ばれる会社へ

面接の場で
「ここで働きたい」
と言われる瞬間があります。

私も初めて聞いた時
鳥肌が立ちました。
涙が出そうになりました。

それは人中心DXで
会社が変わった証拠。
文化が育った証拠です。

もしかしたら今がその時期

今の働き方のままで
未来を迎えるのは怖い。
そう思いませんか？

変えるなら
“人に優しいDX”から。
順番はそれでいいんです。

あなたの会社にも
きっと才能の種があります。
眠っているだけなんです。

最初の一歩を一緒に

「今の状態を整理する」
そこから始めませんか？

私は現場と一緒に考えます。
押し付けないDXを目指します。
答えは現場にあるから。

気軽に相談してください。
LINE公式からでも大歓迎です。
一歩を踏み出す瞬間に立ち会いたい。

あなたの会社の未来へ

いつか必ず言われる日が来ます。
「この会社で働きたい」と。

その時、
誰より胸を張ってください。
あなたが変えた未来です。

人の才能が花開くDX。
私はそう信じています。
そして、共に歩みたい。