40年ぶりの改正と聞いて不安になる

労基法が
40年ぶりに
改正されます

難しそう
厳しそう
正直不安

そう感じた社長は
少なくないはずです

今回の改正は罰の話ではない

実は今回
テーマは
そこではありません

働きすぎを
取り締まる
話ではない

会社として
どう説明できるか
そこが問われます

見えているかが最初の壁

誰が
いつ
働いているか

把握しているつもり
でも
説明は曖昧

頭の中では
管理している
それでは足りません

説明できるかが次の壁

なぜ
その勤務になったか
説明できますか

その休暇
本当に
取れていますか

聞かれてから
慌てて
資料を探す

そんな経営は
これから
通りません

証跡が残るかが決定打

記録がない
履歴がない
証明できない

これは
やっていない
と同じです

今回の改正は
この現実を
突きつけています

私自身も痛い経験があります

昔の私は
スピード優先で
口頭判断ばかり

あとから
なぜそうしたか
説明できない

あの時
仕組みがあれば
と何度も思いました

不安の正体は実はここです

法律が
怖いのではない

バラバラな
管理方法が
怖いのです

人によって
やり方が違う
それが不安の正体

ここでGoogle Workspaceが効く

Workspaceは
特別な
管理ツールではない

しかし
土台として
非常に強い

なぜなら
見える
残る
共有できる

勤務時間と休暇が一つに見える

勤務
休暇
会議

すべて
同じ画面で
確認できる

誰かに
聞かなくても
分かる

この状態が
まず
安心を生みます

カレンダーが証拠になる

予定
会議
在宅勤務

後から
思い出す
必要はありません

その時点の
記録が
そのまま残る

これが
説明力になります

申請と承認が迷子にならない

申請した
してない
言った言わない

Workspaceでは
起きません

履歴として
誰が
いつ承認したか

自動で
残ります

修正履歴は最大の味方

消した
直した
書き換えた

すべて
履歴として
残ります

作為がない
正直な運営を
証明できます

テレワークも特別扱いしない

在宅だから
分からない
見えない

そんな時代は
終わりました

Meet
カレンダー
共有ドキュメント

働き方を
同じ基準で
見えます

人ではなく仕組みで守る

注意する
気をつける
頑張る

それでは
続きません

仕組みが
自然に
守ってくれる

それが
Workspaceの
強さです

今回の改正が本当に求めていること

労基法改正は
管理強化では
ありません

説明できるか
透明か
信頼できるか

そこを
見ています

最初から説明できる会社へ

Google Workspaceは
後付けの
対策ではない

最初から
説明できる状態を
作れる環境です

私は
この透明性こそ
経営の安心だと思います

あなたの会社は今どの状態ですか

見えている
説明できる
証跡が残っている

この3つ
即答できますか

もし一つでも
不安があれば
今が整え時です

ひと中心のDXで
一緒に
整えていきましょう