「サナカツ」しました！

今日は神戸に出張です
新幹線で、先日高市首相が
伊勢神宮参拝の時に
食べていたお菓子を買いました！

んーおいしい！
高市さんは日本を本当に
明るくしてくれていると
思います。

希望を持って、今日も
仕事に励みます！

在宅勤務が当たり前になる未来！

在宅勤務は
特別な制度ではなく
経営の選択肢です

私は多くの
中小企業を見て
そう確信しました

もし今
働き方を変えたら
何が起きるでしょうか

人が集まらない悩みは場所の問題かもしれない

人材不足の相談は
年々増えています
本当に深刻です

でも条件を見ると
場所がネックに
なっていることも

在宅勤務にすると
応募が増えた
事例は多いです

固定費が減ると経営は一気に楽になる

事務所家賃
交通費
紙の管理費

在宅勤務は
これらを自然に
減らしてくれます

私の支援先でも
毎月の固定費が
驚くほど減りました

顔が見えないとチームは弱くなるのか

よく聞かれます
在宅だと
連携が不安だと

でも実際は
情報共有の仕組みで
結果は変わります

曖昧な会話より
見える情報の方が
チームを強くします

紙をなくすと仕事のスピードが変わる

紙があると
探す時間が
必ず発生します

在宅勤務では
自然と
ペーパレスになります

結果として
判断が早くなり
仕事が進みます

ワクワクは環境を変えた瞬間に生まれる

働き方が変わると
社員の表情が
明るくなります

通勤が減り
時間が増え
余裕が生まれる

この変化が
会社の空気を
一気に変えます

私自身が感じた一番の変化

私も最初は
半信半疑でした
正直怖かった

でも導入後
相談の質が
明らかに変わった

前向きな話が
増えたのです
これは大きい

在宅勤務は魔法ではありません

誤解してほしく
ありません
放置では失敗します

大事なのは
仕組みと
設計です

ここを間違えると
逆効果にも
なります

だから経営者が最初に考えるべきこと

ツール選びより
ルール作りが
先です

誰が
どこで
何を見るのか

これを決めるだけで
在宅勤務は
一気に回ります

気づいている経営者はもう動いています

働き方改革は
義務ではなく
戦略です

人材
コスト
スピード

すべてに効く
手を打つかどうか
今が分かれ目です

あなたの会社はどこでつまずきそうですか

人の問題か
お金の問題か
情報の問題か

もし一つでも
思い当たるなら
在宅勤務はヒントです

私たちは
その設計から
一緒に考えています