DXが掛け声ばかりで進まない困難な現実

日頃、直面する様々な
DXの困難な現実を
取り上げたいと思います

多分、8本くらいは
かけると思いますので
8回シリーズにしました。

掛け声だけのDXに違和感を覚えたら

DXという言葉を
毎日のように
聞く時代です

国の資料でも
DX推進が
叫ばれています

でも現場では
何も変わらない
そんな声も多い

成功企業が少ないという事実

日本でDXに
成功している企業は
本当に少数です

調査データでも
成果が出たと
言える企業は一部

多くは
導入しただけで
止まっています

ツールを入れれば変わるという思い込み

DXイコール
新しいツール
そう思っていませんか

高額なシステムを
入れた瞬間が
ゴールになる

これは
とても多い
失敗パターンです

人が置き去りにされている現実

ツールは
あくまで道具
主役ではありません

現場の人が
使えなければ
意味がない

人の理解や
行動が変わらず
成果は出ません

私自身の苦い経験から

私も昔
ツールを入れれば
解決すると信じていました

しかし
現場は動かず
不満だけが残った

原因は
人に向き合って
いなかったことです

DXの本質はどこにあるのか

DXの中心は
データでも
AIでもありません

本当の中心は
働く一人ひとりの
意識と行動です

ここを外すと
何度やっても
同じ結果になります

統計が示す共通点に気づく

成果が出ない企業は
ツール導入数だけが
増えています

一方で
成功企業は
学びの時間が多い

人への投資が
結果を分けている
そう見えます

あなたの会社はどうでしょうか

新しいツール
増えていませんか

でも
使いこなせず
止まっていませんか

その違和感が
次の一歩の
サインかもしれません

人中心のDXという選択肢

人を中心に
情報を整え
学ぶ順番を変える

それだけで
現場の空気は
大きく変わります

私は
その変化を
何度も見てきました

気づいた経営者から変わっていく

DXは
一気に進める
ものではありません

小さな気づきが
会社全体を
動かします

この続きで
具体的な一歩を
お伝えします