新しい視点が入ると会社は静かに変わる

新入社員を迎える季節
このタイミングこそ
DXを始める好機です

Kさんを迎えて2日目
早くも私は強く実感しています

会社は暗黙知の塊見えないのに
仕事は回っていく

暗黙知が多いほど仕事はスムーズ

暗黙知が多いほど
表面上は
スムーズに進みます

頼りになる人がいる
だから安心して
任せられる

でも退職となると
その強みは
逆の力になります

その人がいないと
会社の機能が
止まることもある

変えるべき点があると今ここで気づけます

だから今回は
会話をすべて録音し
暗黙知を見える化

Kさんの質問が鋭い
「それってどこに？」
「なぜその手順？」

当たり前を疑う視点が
会社の穴を
優しく照らします

やり方は必ず見つかる

ここで効くのが
Google Workspaceの
土台の強さです

Google Meetの録画
Geminiの文字起こし
これがまず武器になります

発言が残るから
記憶に頼らず
確認できます

次にスプレッドシート
リンクで紐づけると
迷子が減ります

Google Chatで共有
「今ここ」が揃い
動きが速くなります

Google Driveで保管
探す時間が減り
判断が増えます

DXに必要なツール・スキル・ルール

そして大切なのは
ツールだけでは
終わらないこと

ツールを扱う技術
つまりスキルが
揃っているか

さらに命名ルール
フォルダの設計
これが効きます

ツール・スキル・ルール
この3つの質は
入社時に試されます

新入社員研修は
教育の場であり
見える化の場です

誰が見ても分かる形に
整えていくほど
属人化が薄れます

引き継ぎが怖くない未来

この見える化は
卒業する人にも
入る人にも優しい

引き継ぎ時間は短縮
技術と知識の継承も
確実になります

そして会社には残る
脱属人化の財産
かけがえのない情報です

新入社員の入社こそ
あなたの会社のDX力が
露出する瞬間です

もし今
「うちは大丈夫」と思ったなら
なおさらチャンスです

私たちニューフォースは
Google Workspaceを軸に
人中心で整えます

入社から逆算した
ツール・スキル・ルールの設計
一緒に作れます

あなたの会社は
次の新入社員を
迎える準備はできていますか