“変わりたい”だけでは現場は動かない
現場は日々の業務で
手一杯です。
変化は負担に感じます。
だからこそ現場は
「今までのやり方」を
守ろうとします。
それは悪いことではなく
誇りと責任感の証です。
私も何度も実感しました。
社長の“覚悟の一言”が流れを変える
でも、現場だけでは
変化は生まれません。
DXは現場から始まりません。
最初の一歩は
いつも社長の「一言」から。
これが会社の“方向”を決めます。
ただの号令ではなく
切実さ、リアリティー、
そして思いやりが必要です。
「本気で社員を守りたい」
「未来の選択肢を増やしたい」
そんな想いが伝わるかどうかです。
社長の一言を“継続する仕組み”に変える
しかし、1回きりでは
当然ついてきてくれません。
現場は不安と疑問でいっぱいです。
だから必要なのは
覚悟を“仕組み”に乗せること。
継続できる形にすることです。
私もDX支援の現場で
ここを整えた会社ほど
一気に変化が加速しました。
社長の意思を形にできるDXツールがある
Google Workspaceは
単なるITツールではありません。
社長の意思を形にする道具です。
見える化・共有・省力化・自動化。
すべては社員の時間と心を守り、
未来へ向かう余力をつくるため。
ツールを使うことが目的ではなく
「社長の意思を届け続ける」
そのためのプラットフォームです。
一言から始めていい。だけど、続けていきましょう
DXは脅威ではありません。
あなたの会社の“第2創業”です。
現場を守りながら未来へ進む挑戦です。
社長のたった一言が
全員の背中を押し
会社のストーリーを変えます。
その覚悟を形にできるDXを
一緒に整えていきませんか？
あなたの想いを、仕組みに変えるために。