2025年2月26日
アメリカにおけるテレワークの状況は、2025年2月現在、企業と従業員の間で多様な動きが見られます。新型コロナウイルスのパンデミック以降、リモートワークは急速に普及しましたが、近年では出社回帰の傾向も強まっています。
参考にしたのは下記の記事です。
https://www.gephyro.com/news/2024/6/15/2024?utm_source=chatgpt.com
企業の動向
多くの大手企業が従業員に対してオフィスへの出社を求める方針を打ち出しています。例えば、Googleでは週3日のオフィス出社を義務付け、出社状況を業績評価に反映させるとしています。Amazonも同様に、週3日以上のオフィス勤務を要求し、この方針に従わない場合は会社に残ることが難しいと警告しています。一部の企業では、テスラのように週5日のフル出社を命じるケースもあります。
従業員の意識
一方で、従業員の多くはリモートワークの継続を希望しています。調査によると、ホワイトカラー労働者の58%が週に少なくとも3日の在宅勤務を望んでおり、36%は完全なリモート勤務を希望しています。また、41%の回答者が新しい職を探す際に完全なリモート勤務を検討すると答えています。
テレワークのメリットとデメリット
リモートワークには以下のような利点と課題が指摘されています。
メリット:
ワークライフバランスの向上: 59%の回答者がリモートワークにより生活と仕事のバランスが改善したと感じています。
通勤時間の削減: 55%が通勤時間の短縮を大きな利点としています。
快適な作業環境: 54%が自宅での作業環境の方が快適であると感じています。
デメリット:
チームからの孤立感: 34%がリモートワーク中に孤独を感じると答えています。
学習機会の減少: 25%が他者から学ぶ機会が減少したと感じています。
仕事とプライベートの境界の曖昧さ: 22%が仕事と私生活の切り離しが難しいと感じています。
出社 vs テレワークのバランス
アメリカの企業は「週3日出社」などのハイブリッドワークを主流にしつつあり、「完全リモートはちょっと…」という姿勢が見えます。一方、日本はそもそも「週5日フルリモートOK」という企業が少ないため、「リモートが選択肢としてあるだけマシ」と思う人も多いかもしれません。
アメリカのホワイトカラー層は「リモートワークじゃないと転職する」くらいの勢いがありますが、日本では「出社が当たり前」という固定観念が強く、転職の決め手としてリモートワークを最優先にする人はまだまだ少数派ですよね。
これからの働き方はどうなる？
コロナが終わって、リモートワークは減少しているが、明らかにリモートワークが適している業種はもうなかなか前日出社に戻らない。
Google Workspaceなどのツールが進化で新しい働き方ができるようになっていくといいと思います。