株式会社ニューフォース 経済産業省認定・経営革新等認定支援機関
社員育成
日本の社長をDXする！
明日できる第一歩 ―「社長依存を脱却し新しい一歩
1日10件以上、社長にしか答えられない質問が積み重なっていませんか？3年前の私も同じでした。ある日10分間で「よく聞かれる質問」を書き出した
判断基準を「3つだけ」社員に渡す勇気
判断基準は100個も必要ありません。たった3つの基準を紙に書いて渡すだけで、社員は自分で動き出します。完璧主義をやめ、シンプルな基準から始め
「指示待ち社員」を責める前に、見直すべきこと
「うちの社員は指示待ちで困る」と嘆く前に、経営者が見直すべきことがあります。指示待ちは社員の性格ではなく、組織が学習させた行動パターン。私自