株式会社ニューフォース 経済産業省認定・経営革新等認定支援機関
中小企業経営
日本の社長をDXする！
明日できる第一歩 ―「社長依存を脱却し新しい一歩
1日10件以上、社長にしか答えられない質問が積み重なっていませんか？3年前の私も同じでした。ある日10分間で「よく聞かれる質問」を書き出した
「人が辞めても崩れない会社」を作る覚悟
「あの人に辞められたら困る」その瞬間から、その人にものが言えなくなります。会社が空中分解した経験から学んだ、人に依存しない仕組み化の本当の意
仕組み化は「冷たい経営」ではなく「優しい経営」
仕組み化は冷たい経営ではなく、社員を守るための優しさです。誰かが休んでも困らない環境、家族が安心できる時間。ある社員が倒れた現場で学んだ、仕
ある朝、息子は起きてこなかった
ある朝、息子は自ら命を絶っていました。仕事を言い訳に家族の変化を見逃していた私が、経営者として気づいたこと。仕組み化は効率のためではない、大
「零細企業に来る奴はろくな奴がいない」と思っていた、最低の経営者の私
社員全員に辞められても反省しなかった私。「零細企業に来る奴は碌な奴がいない」と本気で思っていました。でも問題は社員ではなく、私自身の在り方だ
「もうダメだ！」と呟きながら全力疾走していた日々
経営者の孤独は宿命ではありません。深夜一人で悩み続けた私が気づいたのは、情報を抱え込みすぎていたということ。紙に書き出すだけで頭が整理され、
あなたの会社が回らない本当の理由
社員を増やしても社長の仕事が減らない…それは仕組みがないだけ。AIとGoogle Workspaceで「社長に聞かなくても回る会社」を実現す
社長に聞かなくても仕事が進む仕組みを作るAI×Googleワークスペースセミナーのご案内
「社長に確認してから」で仕事が止まっていませんか？AIとGoogle Workspaceを組み合わせれば、社長の頭の中にある判断基準を仕組み
10人以下の会社の採用とDX
10人以下の小さな会社でも採用に困らない会社があります。その違いはたった一つ、社長が本音で語っているかどうか。きれいな言葉が届かない理由と、
10人以下の会社のDXは柔軟性が9割！
大企業では半年かかることも、10人以下の会社なら翌日に動ける。この柔軟性こそが小さな会社の最大の武器です。DXはシステム導入より対話から始ま