株式会社ニューフォース 経済産業省認定・経営革新等認定支援機関
権限委譲
日本の社長をDXする！
「自分がやった方が早い」から「社員に任せた方が会社が伸びる」へ
「自分がやった方が早い」が口癖になっていませんか？その言葉を言い続ける限り、会社は今の規模を超えられません。判断基準の明文化、情報共有、動画
「社長が休める会社」を、本気で目指してください
連休中もメールが気になる、夜中も携帯を手放せない。そんな社長の働き方が、実は社員にも無意識のプレッシャーを与えています。私が半日オフラインに
判断基準を「3つだけ」社員に渡す勇気
判断基準は100個も必要ありません。たった3つの基準を紙に書いて渡すだけで、社員は自分で動き出します。完璧主義をやめ、シンプルな基準から始め
「社長がいなくても回る会社」は、寂しいことではない
「社長がいなくても回る会社」と聞いて寂しさを感じていませんか？それは社長が要らない会社ではなく、社長が本来の仕事に専念できる会社のこと。雑務
「指示待ち社員」を責める前に、見直すべきこと
「うちの社員は指示待ちで困る」と嘆く前に、経営者が見直すべきことがあります。指示待ちは社員の性格ではなく、組織が学習させた行動パターン。私自