株式会社ニューフォース 経済産業省認定・経営革新等認定支援機関
仕組み化
日本の社長をDXする！
明日できる第一歩 ―「社長依存マップ」を1枚作る
「これどこにありますか？」という質問が社内で繰り返されていませんか？仕組み化の第一歩は、共有ドライブのフォルダ階層を紙1枚に書き出すこと。書
仕組み化は「冷たい経営」ではなく「優しい経営」
仕組み化は冷たい経営ではなく、社員を守るための優しさです。誰かが休んでも困らない環境、家族が安心できる時間。ある社員が倒れた現場で学んだ、仕
「社長がいなくても回る会社」は、寂しいことではない
「社長がいなくても回る会社」と聞いて寂しさを感じていませんか？それは社長が要らない会社ではなく、社長が本来の仕事に専念できる会社のこと。雑務
情報が「人の頭」にある限り、組織は脆い
「あの人がいないと回らない」という状況は、実は組織の脆さの証。情報が特定の人の頭にしかない属人化のリスクと、今日から始められる仕組み化の具体
社員は「能力不足」ではなく、「判断材料がない」だけ
「うちの社員は使えない」と思っていた私。しかし全社員に辞められた経験から気づいたのは、社員の能力不足ではなく、判断材料を用意していなかった自
「仕組み化」は、家族を守るためにある
仕組み化やDXは難しい経営用語ではなく、家族を守るための道具です。会社が自分なしで回る仕組みを作れば、大切な人と向き合う時間と心の余裕が生ま
ある朝、息子は起きてこなかった
ある朝、息子は自ら命を絶っていました。仕事を言い訳に家族の変化を見逃していた私が、経営者として気づいたこと。仕組み化は効率のためではない、大
頑張っても頑張っても、なぜか楽にならない
売上は伸びているのに心が休まらない。社員が増えても楽にならない。それは「頑張り」が仕組みになっていないからです。5人の会社が陥りやすい罠と、
夜、眠れていますか？
布団に入っても頭が止まらない夜、ありませんか。資金繰り、社員のこと、明日の段取り…。5人以下の会社の社長が眠れない本当の理由と、今夜からでき
あなたの会社が回らない本当の理由
社員を増やしても社長の仕事が減らない…それは仕組みがないだけ。AIとGoogle Workspaceで「社長に聞かなくても回る会社」を実現す